5种使用“安静招聘”来推进你的职业生涯的方法

随着公司继续为一种 可能的经济衰退, 越来越多的经理开始求助于他们的员工, 而不是雇佣新员工, 完成重要任务. 这被称为“安静招聘”,它还允许公司通过要求现有员工承担工作职责以外的职责来管理和利用内部人才, 艾莉森·费德里科说, a 十大彩票游戏平台 career coach.

但这意味着更多的工作, “安静招聘”还可以为那些希望升职或加薪的员工提供一个独特的机会. “如果你有抱负，愿意努力工作, 也许没有比现在更好的机会了,” says Dan Kaplan他是十大彩票游戏平台CHRO业务的高级客户合伙人.

事实上，根据最近的一项研究，大约80%的美国员工表示他们“被安静地雇用了”. 这里有五个方法可以帮助你利用“安静招聘”来提升你的职业生涯.

与其他部门建立联系.

如果你对安静的工作感兴趣, 与其他部门的同事建立关系，了解本部门以外的项目. 如果你找到一个你感兴趣的项目, 让部门经理知道你有空，有兴趣帮忙, 费德里科•说. “这是一个获得实际经验并真正在组织中建立自己价值的机会,” she says.

展示你的敏捷.

卡普兰说，安静的招聘会给你一个接受终极弹性任务的机会. “表现出接受新工作和学习新技能的意愿很重要, 而且是为了团队和组织, 不仅仅是为了加薪或奖金,” he says.

Get clarity.

要注意，不要在不经意间在多个部门从事多种工作, 费德里科•警告. 如果你被另一个部门的经理雇佣了, 问问自己是要向新经理汇报工作，还是要被调到新部门. 即使你被你的主管雇佣了, 问问这些新任务对你的目标有什么影响，以及你今年希望完成什么, she says.

记录你的成就.

费德里科说:“仔细记录你在学什么、做什么和取得了什么. 跟踪你的工作是如何帮助组织提高盈利能力或知名度的, 或者降低成本. 在你下次的绩效考核上, 清楚地说明除了受雇做的工作之外, 你学会了这些新技能, 这些是你们的其他成就, she says.

建立业绩记录.

卡普兰说，不要把加薪或升职作为被安静雇佣的先决条件. “我会竭尽全力，承担更多责任，成为团队中最重要的一部分. 在下一个升级周期或奖励时间中会有一个自然的点和时间, 如果你没被自动认出来, 这时你要举手,” he says.

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