劳动力管理

战略劳动力管理通过确保合适的人来优化员工的生产力, 流程, 工具和技术在正确的时间出现在正确的地方. 目标是确保员工拥有正确的技能和胜任能力，以满足组织的工作要求.

类似于劳动力优化和劳动力计划, 劳动力管理考虑到招聘, 预算和预测, 员工调度, 性能, 发展与培训, 工作量管理和员工授权. 它有助于领导者了解他们是否拥有或能够获得执行商业战略所需的人才. 它还可以帮助人力资源团队进行重组, 塑造和部署员工以实现公司的业务目标.

战略劳动力规划是将一个组织的人员战略映射到其业务战略的实践，以便它们在一起同步工作. 它让领导者相信，他们能够以最有效的方式实现现在和未来的战略目标.

劳动力计划也使领导者能够定义, 跟踪和衡量他们在人力方面的投资, 不断审查和改进方法, 就像其他投资一样.

十大彩票游戏平台的战略人力规划顾问通过以下五种方式帮助企业规划未来:

• 我们把策略变成具体的技能, 确定对组织成功至关重要的角色和能力.
• 我们通过对员工工作量的深入分析来优化今天的劳动力, 生产力和成本.
• 我们使用先进的场景规划工具预测未来的劳动力.
• 我们通过缩小组织所需劳动力和现有员工之间的差距来实现变革.

如果做得好, 战略性劳动力规划有助于确保组织拥有正确的劳动力, 今天和明天, 以合适的代价. 但劳动力管理很复杂，很难执行.

十大彩票游戏平台, 我们围绕我们所谓的五个“权利”框架组织战略劳动力规划:

• 合适的规模:我们将能力与敏捷结合起来, 建立一支适当规模的员工队伍，避免浪费，有效地实现战略目标.
• 正确的技能:我们会发现你的员工技能的差距, 这样你就可以规划未来的人才招聘策略.
• 正确的架构:我们从整体上审视您的组织，创建激励和赋能的架构.
• 合适的地点:持续的积极增长需要把合适的人放在合适的地方——并且有合适的地方来安置他们.
• 正确的花费:在优秀的人身上投资很重要.

其结果是更好的资源利用, 更强的经营业绩和对招聘相关决策的更大信心.

我们与客户合作，了解他们的价值观和目标, 风险与挑战, 产品, 客户, 结构, 决策过程, 能力和当前的劳动力计划活动. 这使我们能够定制设计最佳计划，以加强您的业务.

我们的方法包括四个步骤:

• 定义技能集:我们专注于确定关键的人员问题和驱动因素, 战略能力和角色对组织的成功至关重要.
• 让您的员工为今天做好准备:我们通过进行当前工作量和成本分析来优化您的员工队伍, 定义标准生产率比率并设计最佳劳动力.
• 让您的劳动力为明天做好准备:我们从事劳动力情景规划, 确定你的工作类别, 建立劳动力供求模型，模拟场景并测试策略.
• 实现劳动力解决方案:终于, 我们开始行动计划和实施阶段, 制定变更管理计划, 创建解决方案和实施计划，并在整个实施过程中指导您.