这是十大彩票游戏平台(Korn Ferry)一系列全球脉动调查中的第六项，旨在深入了解企业如何调整其奖励计划以应对快速变化的世界, 并评估他们未来奖励计划的进展情况. 在这项调查中，特别关注的是2022年的工资增长预测.
我们之所以启动这项调查，是因为我们的客户在2021年下半年越来越清楚地意识到，早期对2022年薪酬增长的预测可能不再相关. 鉴于大流行对商业环境的持续影响, 通胀加速, 以及劳动力供求失衡, 各组织感到有必要在2021年下半年和2022年初调整其薪酬增长预算.
该调查于2021年12月至2022年1月进行，反映了5名受访者的回复,来自116个国家的042名参与者. 调查对象通常是人力资源专业人士, 他们的组织范围很广, 地理位置, 以及所有权结构.
市场实践将继续发展，十大彩票游戏平台将继续监测和报告未来趋势. 如果您对此信息有其他问题，请与我们联系: KornFerryPayServices@gcg-uae.com
我们对全球结果的看法
调查结果表明，全球的组织都在制定, 或者正在考虑, 他们2022年的加薪预算发生了重大变化. 从我们对全球实践的调查中，有几个发现值得注意.
- 全球大多数组织报告称，与2021年的计划相比，2022年的总加薪预算中位数有所上升.
- 各组织在解释这些预测数据时应谨慎，因为在这些预测中包含的加薪类型方面，公司实践存在显著差异.
- 今年，大多数组织都将给他们的员工加薪(即加薪).e.，至少90%的员工将获得加薪).
- 虽然大多数组织报告他们的基本工资管理流程几乎没有变化. 大流行前，各组织使用的比例较高.
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