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ChatGPT的这种新型工作让公司争相招聘. 另外,为什么首席执行官们对他们的直接报告失去信心.
环境、社会和治理 & 可持续性
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人力成本优化
我们采访了超过4人,000名专业人士和专家发现领导者和他们的组织在新的一年里应该关注的三件事.
高绩效管理团队
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关于未来的工作,有一件事是肯定的:不可预测性. 以下是我们对企业应对意外事件并茁壮成长的3种方法的看法.
员工奖励
高管薪酬
销售报酬
奖励的未来正在发生变化. 从十大彩票游戏平台的客户合伙人本·弗罗斯特那里了解奖励世界的下一步.
领导 & 专业的评估
接班人计划
自然资源公司韦丹塔(Vedanta)面临着一个简单的挑战:按照业务的节奏进行继任程序. 这些结果会为继任计划创造一种全新的方法吗?
专业的搜索
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临时高管 & 专业人士
军事过渡-资深招募人员
当我们展望2023年, 十大彩票游戏平台(Korn Ferry)的人才招聘专家就明年就业市场的情况发表了自己的看法.
专业发展
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在数字化转型中强调人的层面和关注员工的3种方法
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作为技术优化采矿解决方案的全球领导者, 海克斯康矿业想要提高23号的效率,并确保他们的安全.
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旅游、酒店 & 休闲
预计今年感恩节将有超过3000万观众观看橄榄球比赛. 企业领导人能从场边的教练那里学到什么?
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“大辞职”席卷了几乎所有行业,只有两个例外. 他们在做什么?
医疗保健
生命科学
中国在生命科学领域的潜力是无可争议的, 鉴于其悠久的医学历史和传统.
航空航天 & 国防
农业综合企业
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化学物质 & 材料
能源 & 自然资源
基础设施
制造业
想想看,这是一个令人难以置信的数字:短短几十年里,在机场项目上花费了5000亿美元.
高技术 & 半导体
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电信
随着美国取消移民限制, 专家表示,公司可能会找到更多的技术人才, 这将重塑他们的业务.
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高级校长Kurt Groeninger谈到了如何通过为您的组织建立正确的基础设施来为您的环境、社会和治理战略创建基础.
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技术
未来就在眼前,但未来也每天都在变化, 考虑到媒体的融合, data, 连接, 和机动性. 技术变革正在推动生产力,反过来也在加速全球化, 彻底改变商业的方方面面. 一项技术刚站稳脚跟,就会被另一项技术所取代.
科技公司走在这些变革的前沿,并常常被期望引领这些变革. 应对挑战要求科技公司拥有既为今天做好准备,又为明天做好准备的人才.
我们在40个国家拥有60多名高度专业的组织顾问,可根据您的需求提供端到端人才解决方案. 我们帮助您战略性地设计您的组织, 包括你的结构, 角色, 和责任, 抓住每一个可能的机会. 我们还确保您的科技公司拥有最具活力的, 有技能的人才——包括现在和未来的领导者——即使在压力最大的情况下也能保持卓越的表现, 动荡的环境.
我们建立解决方案,帮助高科技公司识别, 培养, 留住你需要的人才,以应对混乱并引领你的市场.
我们的软件顾问在IT领域有多年的经验,知道如何帮助企业吸引人才, 开发, 并留住执行商业战略所需的人才.
亚太地区总裁,全球技术、通信总裁 & 专业服务
法国董事总经理 & EMEA全球技术产业联合领导者
高级客户合伙人,亚太区全球技术市场董事总经理
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高级客户合伙人,专业服务部门负责人
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ChatGPT和其他人工智能工具催生了对“即时工程师”的需求.为什么领导者要赶在竞争对手之前找到这些人才.
已经负责执行新的办公室和生产力法令, 越来越多的人被解雇了, 停靠支付, 或降职. 为什么他们的背上会有靶子?
维修权运动最近在农业领域取得了重大胜利. 接下来会是智能手机和电子产品吗?
ChatGPT背后的开发人员表示,他们现在有一款软件,可以检测文本是由人类还是机器书写的. 它会有所帮助,还是会制造更多问题?
对电动汽车的需求在一年内几乎翻了一番, 汽车公司迫切需要技术人才. 但他们如何找到并留住顶尖人才呢?
专家们担心,经理们可能无法判断悄悄使用这种新人工智能工具的员工的表现.
一款即将上市的新型聊天机器人可能会成为人工智能领域的突破,这是商业领袖们一直在等待的,也可能不是.
非科技公司希望雇佣最近下岗的科技工人, 但文化和薪酬问题可能成为阻碍.