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ChatGPT的这种新型工作让公司争相招聘. 另外,为什么首席执行官们对他们的直接报告失去信心.
环境、社会和治理 & 可持续性
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人力成本优化
我们采访了超过4人,000名专业人士和专家发现领导者和他们的组织在新的一年里应该关注的三件事.
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关于未来的工作,有一件事是肯定的:不可预测性. 以下是我们对企业应对意外事件并茁壮成长的3种方法的看法.
员工奖励
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奖励的未来正在发生变化. 从十大彩票游戏平台的客户合伙人本·弗罗斯特那里了解奖励世界的下一步.
领导 & 专业的评估
接班人计划
自然资源公司韦丹塔(Vedanta)面临着一个简单的挑战:按照业务的节奏进行继任程序. 这些结果会为继任计划创造一种全新的方法吗?
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军事过渡-资深招募人员
当我们展望2023年, 十大彩票游戏平台(Korn Ferry)的人才招聘专家就明年就业市场的情况发表了自己的看法.
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在数字化转型中强调人的层面和关注员工的3种方法
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作为技术优化采矿解决方案的全球领导者, 海克斯康矿业想要提高23号的效率,并确保他们的安全.
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预计今年感恩节将有超过3000万观众观看橄榄球比赛. 企业领导人能从场边的教练那里学到什么?
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“大辞职”席卷了几乎所有行业,只有两个例外. 他们在做什么?
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中国在生命科学领域的潜力是无可争议的, 鉴于其悠久的医学历史和传统.
航空航天 & 国防
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想想看,这是一个令人难以置信的数字:短短几十年里,在机场项目上花费了5000亿美元.
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随着美国取消移民限制, 专家表示,公司可能会找到更多的技术人才, 这将重塑他们的业务.
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高级校长Kurt Groeninger谈到了如何通过为您的组织建立正确的基础设施来为您的环境、社会和治理战略创建基础.
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ChatGPT和其他人工智能工具催生了对“即时工程师”的需求.为什么领导者要赶在竞争对手之前找到这些人才.
上班族平均每天要处理150封电子邮件. 管理好他们会是一个惊人的职业助推器.
美国最近的一项裁决禁止在遣散协议中加入非贬低条款. 随着裁员的继续,企业和员工应该如何适应这种新常态.
为什么越来越多的高管觉得自己的团队不是这些职位的合适人选.