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军事 Transition - Veteran Recruiters

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军事 Transition - Veteran Recruiting

Helping veterans and organizations exceed their potential

美国军方教育和训练了世界上最有效和最进步的领导人. 当这些专业人士离开军队，开始建立平民生涯时, they bring with them a powerful combination of purpose, 职业道德, leadership and an unmistakable drive to succeed.

In 2021, Korn Ferry acquired Lucas Group, 成立于1970年，专注于在美国企业招聘老兵担任领导和技术职位. 我们的军事转型招聘人员不仅在这个行业有成就, but most are veterans and reservists themselves. 这种深厚的军事知识和个人经验使我们能够直接从顶级人才库中招聘，并彻底筛选每一位候选人，无论是经过验证的成绩还是未来的潜力. 没有其他组织有我们这样的业绩记录、规模或知识产权来确保成功.

成功帮助5万多名退伍军人转业. With veteran recruiters from every branch of the U.S. 军事, we work with professionals who command the renowned skills, experiences and character of the world’s finest workforce. Results matter in every business. And that’s exactly what we deliver.

我们做什么

Across a wide variety of industries, 我们与军事招聘公司协商，专业地将合格的人才安置在关键职位.

Proven results plus high-impact potential. 美国.S. 军事教育和培训有能力、高效的专业人士，他们将成为企业的最高领导者. We are your trusted source for skilled military talent.

How to hire veterans

为雇用美国退伍军人量身定制的解决方案，以推动商业成功.

  • 招聘会议

    在我们仔细评估了贵公司的需求，以确保您符合预审合格和预审筛选的能力突出的候选人后，将举行多次资深面试的招聘活动. 

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  • 临时人才

    你是否需要特殊的专业知识，或者有一个即将到来的项目或截止日期? Consider utilizing veteran talent for a set duration or project.

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  • 雇佣合同

    在正式就业前进行职业评估的机会.

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  • Direct hire contingent

    The traditional veteran hiring model, 您与我们的退伍军人招聘人员一起分析需求并识别顶级军事人才以支持您的组织, from leadership to technical roles.

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  • Direct hire retained

    An elevated veteran recruiting model with dedicated, 咨询资源，为您的组织找到合适的人才. 

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  • Veteran talent solutions

    An agile suite of solutions utilizing Korn Ferry intellectual property, 专为解决每个客户在人力资本领域面临的挑战而设计. 

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招聘会议

在我们仔细评估了贵公司的需求，以确保您符合预审合格和预审筛选的能力突出的候选人后，将举行多次资深面试的招聘活动. 

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临时人才

你是否需要特殊的专业知识，或者有一个即将到来的项目或截止日期? Consider utilizing veteran talent for a set duration or project.

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雇佣合同

在正式就业前进行职业评估的机会.

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Direct hire contingent

The traditional veteran hiring model, 您与我们的退伍军人招聘人员一起分析需求并识别顶级军事人才以支持您的组织, from leadership to technical roles.

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Direct hire retained

An elevated veteran recruiting model with dedicated, 咨询资源，为您的组织找到合适的人才. 

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Veteran talent solutions

An agile suite of solutions utilizing Korn Ferry intellectual property, 专为解决每个客户在人力资本领域面临的挑战而设计. 

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我们的专家

Make strategic veteran recruiting part of your success story

十大彩票游戏平台，了解我们的军事转型招聘人员和老兵人才网络如何帮助您实现您的业务目标.

保持联系

Frequently asked questions for veteran recruiting

什么类型的职位最适合资深的专业知识和经验?

  • Senior Officers: Executives, 董事会成员, 董事, 销售领导人, 业务领导人, 工程 Leaders, 它的领导人
  • Junior 军事 Officers (JMOs): 销售, 工程, 操作, 供应链, 金融, 人力资源
  • Non-Commissioned Officers: 操作 Leader, 呼叫中心负责人, Maintenance Management, 仓储/物流
  • 技术人员:电子，机电，电工，机械师，现场服务
  • IT专业人士:网络工程师，技术支持，网络，敏捷/ Scrum大师
  • 临时军事人才:行业倾向于短期(通常为6-12个月)职位，通常非常适合熟悉部署的退伍军人, 允许您的组织利用退伍军人为角色带来的独特的专业知识和纪律，推动项目向前发展，并在您的时间表上产生结果.

How do veterans fit into a DE&我的策略?

Hiring military veterans is a fundamental pillar of any DE&I program or initiative. 1974年的《十大彩票游戏平台》将退伍军人确立为受保护的阶层. 最重要的是, 43% of the US Miliary is racially diverse, 超过17%的军人是女性——这一人口统计数字正在迅速增长.

What roles do veterans fit into within my organization?

If you are looking to hire veteran talent but don’t know where to start, 今天就十大彩票游戏平台，获得退伍军人最适合贵公司的评估，并讨论退伍军人招聘如何提高贵公司的战略.

How do you correlate military jobs to civilian jobs?

军队中的每一项工作都直接与文职劳动力相关. Whether it is a technical skill such as logistics, or soft skills such as leadership, 纪律, 和跟进, 退伍军人接受过培训，能够交付成果，帮助您的组织取得成功. 我们的军事过渡招募团队非常了解不同的军事工作如何转化为文职劳动力，以及退伍军人在文职职业中茁壮成长.

我们的退伍军人招聘人员将帮助您找到适合您组织的退伍军人人才.

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