文化转型

我们如何帮助你

我们不会让你的文化转型靠运气. 我们帮你定义它, 设计它并培养它——这样它就能支持你的战略，让你获得成功.

我们把我们所知道的所有关于组织心理学和人类行为的知识都运用到我们的证明中 360年文化 方法. 360年文化 在快速的商业、社会和文化转变中发展组织的工作方式. 它涉及到转换的每个方面:变更的每个杠杆和组织的每一层.

我们是唯一一家对文化转型采取全面方法的咨询公司. 我们帮助您在正确的组合和正确的时间，运用全方位的结构和行为杠杆，为个人和组织行为带来预期的转变——推动真正的变革.

文化360将帮助您:

• 调整领导层，建立管理公司文化的结构
• 为企业文化制定蓝图，这样就能更快地从战略中获得成果
• 评估你所拥有的文化和你想要的文化之间的差距
• 定义或发展你的目标, 价值观和行为，以支持您的组织转型
• 修正任何阻碍新工作方式的政策、流程和实践
• 通过正确的沟通、培训和人才流程来推动心态和行为的改变
• 跟踪你实现目标的进程

我们的顾问使用 360年文化 与世界各地的企业一起大规模地改变行为，并使文化与战略同步. 简而言之, 我们为您设计实现目标所需的业务:使用正确的组织设计, 人才战略, 通信, 行为和心态使改变持久.