我们如何帮助你
要转变您的业务，对策略或流程进行简单的修复很少能解决问题. 相反，我们关注的是你现在拥有的人、心态、技能、结构和文化. 然后我们看看所有这些东西需要放在哪里，并制定一个计划来帮助你实现这些目标.
我们称之为缩小潜在差距. 我们带来了我们所知道的关于组织战略的一切, 人才收购, 奖励, 共同评估和发展，帮助您:
我们让改变发生
无论你的挑战是什么, 我们了解如何帮助您的组织, 最重要的是, 你的人民, 蓬勃发展.
我们最优秀的员工可以帮助您成为最好的，但我们不只是今天与您的业务合作. 我们也关闭潜在差距，以帮助您达到您需要的明天.
让正确的人担任正确的角色
- 改造你的团队以获得你需要的结果
- 通过重新培训和提高团队技能来缩小差距, 重新考虑你的实际工作场所，制定正确的奖励策略，让每个人都有动力
- 塑造你未来的文化，鼓励正确的工作方式来实现你的战略
变得更加多样化和包容性
- 建立一个多元化和包容性的组织，让你的员工发挥出最好的一面
- 通过帮助每个人理解种族特权的概念来维持包容性, 性别, 能力, 性取向, 社会经济地位等
- 使用我们的数据来看看你已经走了多远，以及你还需要走多远
更快地增加收益
- 创建一个世界级的销售组织，为接下来的任何起起伏伏做好准备
- 使用我们的工具来找出在您业务的哪个领域应该雇佣谁，以及应该培养谁
- 我们的成功档案可以将您的销售领导者与最好的销售领导者进行比较, 确保他们有正确的技能和心态来表现
给你的员工适当的报酬
- 检查您的运营模式和组织结构，以确保正确的人以正确的方式做正确的工作
- 今天就测试你的员工的知识，教他们新的工作方法, 在规模, 所以他们拥有未来最有价值的技能
- 衡量奖励，这样你就可以在员工关心的奖励上投资，在他们不关心的奖励上削减成本.
帮助离职员工成功
- 提供个性化的, 为所有前员工提供一对一的服务，从入门级到高管
- 在离职员工需要的时间内，提供一对一的指导
- 更快地安排人员，让离职的员工对你给他们的机会感到积极
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